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当企业人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力需求平衡方法是（
当企业人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力需求平衡方法是（
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2022-08-02
40
问题
当企业人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力需求平衡方法是（ ）。A.裁员B.减薪C.工作轮换D.自然减员
选项
A.裁员
B.减薪
C.工作轮换
D.自然减员
答案
D
解析
由于人力资源供需的刚性，企业人力资源供给与需求的不平衡是一种必然的现象。人力资源供需平衡的方法在实施过程中对组织、对员工具有不同的效果，如表1所示，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力需求平衡方法是自然减员、提前退休和再培训。表1 供需平衡的方法比较
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中级人力资源管理题库中级经济师分类
中级人力资源管理
中级经济师
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