2. 财务会计
  3. 在不同特征的文化中，国际人力资源管理活动会遇到的挑战是（　　）。A.在权利距离较

在不同特征的文化中，国际人力资源管理活动会遇到的挑战是（　　）。A.在权利距离较

练习题库2022-08-02  88
问题 在不同特征的文化中，国际人力资源管理活动会遇到的挑战是（　　）。A.在权利距离较大的文化中，员工不愿意参与绩效目标的设定B.在习惯于屈从自然，认为无法有效估计未来的文化中，员工会抵制人力资源计划C.在等级森严的文化中，招聘工作需要借助东道国政府控制的就业结构D.在集体主义倾向明显的文化中，不适合采用集体绩效考核E.在权利距离较大的文化中，不接受较大差异的上下级薪酬
选项 A.在权利距离较大的文化中，员工不愿意参与绩效目标的设定
B.在习惯于屈从自然，认为无法有效估计未来的文化中，员工会抵制人力资源计划
C.在等级森严的文化中，招聘工作需要借助东道国政府控制的就业结构
D.在集体主义倾向明显的文化中，不适合采用集体绩效考核
E.在权利距离较大的文化中，不接受较大差异的上下级薪酬
答案 ABC
解析 A项，在权力距离较大的国家或地区，员工认为绩效目标设定是上级主管的权力与责任，因此不愿意参与目标设定工作，给目标管理带来困难。B项，在国际性公司中，人力资源计划和实施往往会遇到挑战。因为受特定文化影响的员工，习惯于屈从自然，认为无法对未来进行有效的估计，因此制订和实施全面的人力资源计划会遭到他们的漠视甚至抵制。C项，国际性公司的人力资源经理需要深入理解东道国所要求的劳动力市场的雇佣程序、所需要遵守的劳动法律。在等级文化严重的国家里，权力距离较大，国际性公司聘用员工必须借助由东道国政府控制的就业机构。
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