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最近一段时间,北京某软件公司人力资源总监罗明感到压力很大,特别是一些业务骨干提出
最近一段时间,北京某软件公司人力资源总监罗明感到压力很大,特别是一些业务骨干提出
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2022-08-02
31
问题
最近一段时间,北京某软件公司人力资源总监罗明感到压力很大,特别是一些业务骨干提出辞职,影响了公司开展正常业务。为此公司总裁约谈了罗明,要求尽快研究员工离职的真实原因,并提出解决对策。罗明带领人力资源部经过一个月紧张工作,基本搞清楚了问题和原因,具体情况如下:第一,有些新招来的年轻员工由于入职前对公司和工作了解不够,进来之后发现工作内容与想象的不一样,在尝试工作一段时间后仍无法适应,因而选择离职。第二,有部分员工离职时因为与直接上级关系比较紧张,对上级的工作方式不太认同,工作中无法与上级进行有效沟通。第三,有一批员工离职则是因为北京房价过高,员工感觉在北京买房难度太大,将来抚养孩子的压力也大,因而选择到软件开发机会较多的二线城市定居。第四,有些员工流动是因为有规模更大的企业来挖他们,这些企业支付的工资水平比本公司更高。一般来说,规模大的企业能够支付较高水平的工资,主要原因在于( )。A.规模大的企业更有可能通过规模经济来增加利润B.规模大的企业本身要求员工们相互之间高度依赖和相互协作,降低人员流动率C.大企业对员工的纪律约束通常比较严格,因此,高工资中有一部分属于技能性工资差别D.大企业为员工提供更多的工作轮换和额外机会,员工流动率较低,生产率较高
选项
A.规模大的企业更有可能通过规模经济来增加利润
B.规模大的企业本身要求员工们相互之间高度依赖和相互协作,降低人员流动率
C.大企业对员工的纪律约束通常比较严格,因此,高工资中有一部分属于技能性工资差别
D.大企业为员工提供更多的工作轮换和额外机会,员工流动率较低,生产率较高
答案
AB
解析
大企业支付高工资主要原因包括:①大企业更有可能通过实现规模经济来增加利润,从而可以承受更高的工资成本;②大企业的生产过程本身要求员工们相互之间高度依赖和相互协作,因而对于员工的可靠性和稳定性有着更大的需要,较高的员工流动率会对整个系统的运行效率带来很大的影响,因此,他们会力图通过相对较高的工资来降低员工的流失率;③大企业提供的相对较高水平的工资,可能也是对大企业的严格纪律约束所提供的一种补偿性的工资差别,即由于要求员工接受严格的纪律约束,导致工作对求职者的吸引力较差,因此,就需要对这种不利的工作特点提供一些补偿;④大企业更有动力对员工进行培训。
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中级人力资源管理
中级经济师
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