2. 财务会计
  3. 最近一段时间，北京某软件公司人力资源总监罗明感到压力很大，特别是一些业务骨干提出

最近一段时间，北京某软件公司人力资源总监罗明感到压力很大，特别是一些业务骨干提出

最全题库2022-08-02  22
问题 最近一段时间，北京某软件公司人力资源总监罗明感到压力很大，特别是一些业务骨干提出辞职，影响了公司开展正常业务。为此公司总裁约谈了罗明，要求尽快研究员工离职的真实原因，并提出解决对策。罗明带领人力资源部经过一个月紧张工作，基本搞清楚了问题和原因，具体情况如下：第一，有些新招来的年轻员工由于入职前对公司和工作了解不够，进来之后发现工作内容与想象的不一样，在尝试工作一段时间后仍无法适应，因而选择离职。第二，有部分员工离职时因为与直接上级关系比较紧张，对上级的工作方式不太认同，工作中无法与上级进行有效沟通。第三，有一批员工离职则是因为北京房价过高，员工感觉在北京买房难度太大，将来抚养孩子的压力也大，因而选择到软件开发机会较多的二线城市定居。第四，有些员工流动是因为有规模更大的企业来挖他们，这些企业支付的工资水平比本公司更高。一般来说，规模大的企业能够支付较高水平的工资，主要原因在于（　　）。A.规模大的企业更有可能通过规模经济来增加利润B.规模大的企业本身要求员工们相互之间高度依赖和相互协作，降低人员流动率C.大企业对员工的纪律约束通常比较严格，因此，高工资中有一部分属于技能性工资差别D.大企业为员工提供更多的工作轮换和额外机会，员工流动率较低，生产率较高
选项 A.规模大的企业更有可能通过规模经济来增加利润
B.规模大的企业本身要求员工们相互之间高度依赖和相互协作，降低人员流动率
C.大企业对员工的纪律约束通常比较严格，因此，高工资中有一部分属于技能性工资差别
D.大企业为员工提供更多的工作轮换和额外机会，员工流动率较低，生产率较高
答案 AB
解析 大企业支付高工资主要原因包括：①大企业更有可能通过实现规模经济来增加利润，从而可以承受更高的工资成本；②大企业的生产过程本身要求员工们相互之间高度依赖和相互协作，因而对于员工的可靠性和稳定性有着更大的需要，较高的员工流动率会对整个系统的运行效率带来很大的影响，因此，他们会力图通过相对较高的工资来降低员工的流失率；③大企业提供的相对较高水平的工资，可能也是对大企业的严格纪律约束所提供的一种补偿性的工资差别，即由于要求员工接受严格的纪律约束，导致工作对求职者的吸引力较差，因此，就需要对这种不利的工作特点提供一些补偿；④大企业更有动力对员工进行培训。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/481394.html
本试题收录于： 中级人力资源管理题库中级经济师分类

中级人力资源管理

中级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)