2. 财务会计
  3. 最近一段时间，北京某软件公司人力资源总监罗明感到压力很大，特别是一些业务骨干提出

最近一段时间，北京某软件公司人力资源总监罗明感到压力很大，特别是一些业务骨干提出

最全题库2022-08-02  60
问题 最近一段时间，北京某软件公司人力资源总监罗明感到压力很大，特别是一些业务骨干提出辞职，影响了公司开展正常业务。为此公司总裁约谈了罗明，要求尽快研究员工离职的真实原因，并提出解决对策。罗明带领人力资源部经过一个月紧张工作，基本搞清楚了问题和原因，具体情况如下：第一，有些新招来的年轻员工由于入职前对公司和工作了解不够，进来之后发现工作内容与想象的不一样，在尝试工作一段时间后仍无法适应，因而选择离职。第二，有部分员工离职时因为与直接上级关系比较紧张，对上级的工作方式不太认同，工作中无法与上级进行有效沟通。第三，有一批员工离职则是因为北京房价过高，员工感觉在北京买房难度太大，将来抚养孩子的压力也大，因而选择到软件开发机会较多的二线城市定居。第四，有些员工流动是因为有规模更大的企业来挖他们，这些企业支付的工资水平比本公司更高。关于第三种情况的说法，正确的是（　　）。A.造成企业员工流动的一些原因不在企业的可控范围之内B.经济周期对劳动力流动也会产生影响C.企业所处的地理位置对劳动力流动也会产生影响D.社会方面的原因也有可能会导致员工流动
选项 A.造成企业员工流动的一些原因不在企业的可控范围之内
B.经济周期对劳动力流动也会产生影响
C.企业所处的地理位置对劳动力流动也会产生影响
D.社会方面的原因也有可能会导致员工流动
答案 AC
解析 劳动力流动的主要影响因素包括：①企业规模；②企业所处的地理位置；③企业的组织文化及领导风格；④劳动者的年龄；⑤劳动者的任职年限；⑥劳动者的性别；⑦市场周期因素；⑧社会因素。本题中，员工流动的原因是北京房价过高，生活压力大，即企业所处的地理位置对劳动力流动也会产生影响，且一些原因不在企业的可控范围之内。
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