2. 财务会计
  3. K公司是一家有6年发展历史的软件公司，在行业中具有较高知名度。公司有研发部、行政

K公司是一家有6年发展历史的软件公司，在行业中具有较高知名度。公司有研发部、行政

资格题库2022-08-02  31
问题 K公司是一家有6年发展历史的软件公司，在行业中具有较高知名度。公司有研发部、行政与人力资源部、财务部等部门，形成了强调革新与冒险的组织文化，不断有新产品问世。K公司一直重视员工的培训与开发工作，同时不拘一格选拔人才，只要是具有一定发展潜质的员工，就委以重任，而不考虑员工的年龄和工作经验。公司的薪酬、奖励制度与员工绩效挂钩，对于表现优秀的员工，公司会加重奖励，并给予较大的工作自由度。因此，公司员工的工作士气高涨，敬业度很高。K公司共有100多名员工，强调以项目组为主要形式进行技术研发，把不少决策权下放给员工，并打破严格的部门界限，提倡部门协作，联合攻关。最近，公司获得了很大一笔风险投资，为此，公司制定了明确的扩张性战略计划，同时进行必要的组织变革。公司将针对不同的行业组建专门的技术咨询小组，还计划成立独立的市场部和客户关系部，以加快市场开拓，并为客户提供更优质的服务。K公司目前的主要组织结构设计类型是（　　）。A.事业部制组织形式B.职能制组织形式C.团队结构形式D.虚拟组织形式
选项 A.事业部制组织形式
B.职能制组织形式
C.团队结构形式
D.虚拟组织形式
答案 C
解析 组织设计类型主要包括：①行政层级式组织类型；②按职能划分的组织类型；③矩阵组织形式；④其他组织形式，包括事业部制形式、团队结构形式、虚拟组织形式和无边界组织形式四种形式。其中，团队结构形式的主要特点是打破部门界限并把决策权下放到工作团队成员手中。本案例中，K公司强调以项目组为主要形式进行技术研发，把不少决策权下放给员工，并打破严格的部门界限，提倡部门协作，联合攻关，因此K公司目前的主要组织结构设计类型属于团队结构形式。
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