2. 财务会计
  3. 王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期五年的劳动合同，约定从事管

王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期五年的劳动合同，约定从事管

考试题库2022-08-02  61
问题 王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期五年的劳动合同，约定从事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定给予其社会保险补贴，不再为其缴纳社会保险费。2014年6月10日，王某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，要求甲公司为其补缴社会保险费，并支付解除劳动合同经济补偿。双方协商不成，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据以上资料，回答下列问题：如果甲公司应依法支付王某解除劳动合同的经济补偿，且王某在解除劳动合同前的月工资始终是4000元，甲公司应支付经济补偿（　　）。A.16000元B.14000元C.12000元D.4000元
选项 A.16000元
B.14000元
C.12000元
D.4000元
答案 A
解析 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。案例中，王某于2010年8月20日至2014年6月10日在甲公司工作，所以应支付4个月的经济补偿，即16000元。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/481378.html
本试题收录于： 中级人力资源管理题库中级经济师分类

中级人力资源管理

中级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)