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财务会计
王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作,订立了为期五年的劳动合同,约定从事管
王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作,订立了为期五年的劳动合同,约定从事管
资格题库
2022-08-02
36
问题
王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作,订立了为期五年的劳动合同,约定从事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定给予其社会保险补贴,不再为其缴纳社会保险费。2014年6月10日,王某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同,要求甲公司为其补缴社会保险费,并支付解除劳动合同经济补偿。双方协商不成,王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据以上资料,回答下列问题:关于劳动合同约定由甲公司给予王某社会保险补贴,公司不再为其缴纳社会保险费的说法,正确的是( )。A.甲公司与王某的约定符合社会保险法的规定B.甲公司与王某的约定符合劳动合同的规定C.甲公司与王某的约定不具有法律效力,双方应依法补缴社会保险费D.甲公司与王某的决定虽不具有法律效力,但双方可以不补缴社会保险费
选项
A.甲公司与王某的约定符合社会保险法的规定
B.甲公司与王某的约定符合劳动合同的规定
C.甲公司与王某的约定不具有法律效力,双方应依法补缴社会保险费
D.甲公司与王某的决定虽不具有法律效力,但双方可以不补缴社会保险费
答案
C
解析
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。案例中,用人单位未给王某缴纳保险费,而是给予社会保险补贴,违反了《社会保险法》的相关规定,双方应按一定比例补缴社会保险费。
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中级人力资源管理
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