2. 财务会计
  3. 采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是（　　）。A.招募富有创新精神和

采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是（　　）。A.招募富有创新精神和

资格题库2022-08-02  64
问题 采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是（　　）。A.招募富有创新精神和敢于承担风险的员工B.设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析C.重视评价员工取得的创新结果D.为创新成功者提供高水平的薪酬回报
选项 A.招募富有创新精神和敢于承担风险的员工
B.设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析
C.重视评价员工取得的创新结果
D.为创新成功者提供高水平的薪酬回报
答案 B
解析 创新战略是以产品的创新以及产品生命周期的缩短为导向的一种竞争战略。B项，采取这种战略的组织的一个重要经营目标在于充当产品市场上的领袖，并且在管理过程中常常会非常强调客户的满意度和个性化需要，而对于组织内部的职位等级结构以及相对稳定的职位评价等则不太重视。A项，从人员招募和甄选的角度来说，这类组织更愿意得到富有创新精神和敢于承担风险的人，而不是长期兢兢业业做一份重复性很强的程序化工作的人。C项，从绩效管理的角度来说，这类组织更关注创新的结果，而不是工作过程中的具体行为规范，因此，绩效管理体系的目标导向性很强。D项，这类组织在薪酬上就必须强调组织与员工的风险共担以及成功分享，同时确保在产品、生产方法以及技术等方面的创新成功者确实能够得到高额的回报。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/481301.html
本试题收录于： 中级人力资源管理题库中级经济师分类

中级人力资源管理

中级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)