2. 财务会计
  3. 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（　　）。A.通过制定组织中

与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（　　）。A.通过制定组织中

资格题库2022-08-02  53
问题 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（　　）。A.通过制定组织中的等级制度进行控制和管理B.人力资源部门更多地扮演改革推动者的角色C.从关注人力资源增值的角度考虑费用支出D.将员工的知识和能力作为企业投资的关键
选项 A.通过制定组织中的等级制度进行控制和管理
B.人力资源部门更多地扮演改革推动者的角色
C.从关注人力资源增值的角度考虑费用支出
D.将员工的知识和能力作为企业投资的关键
答案 A
解析 A项，传统人力资源管理通过制定组织中的等级制度进行控制与管理，即更多地通过工作规则、程序以及政策进行控制与管理。B项，战略人力资源管理更多地扮演变革推动者的角色。C项，传统人力资源管理活动将职能部门，包括人力资源职能部门，作为成本中心，强调监控费用支出和核算等一般管理费用。D项，传统人力资源管理将资本、产品、品牌、技术等作为组织的关键性投资。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/481237.html
本试题收录于： 中级人力资源管理题库中级经济师分类

中级人力资源管理

中级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)