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财务会计
企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易
企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易
练习题库
2022-08-02
49
问题
企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（ ）歧视。A.统计性B.雇主C.工资D.职业
选项
A.统计性
B.雇主
C.工资
D.职业
答案
A
解析
劳动力市场歧视来源包括个人偏见、统计性偏见和非竞争性歧视。其中，统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关。当雇主利用求职者所属的特定群体的一般特征预测某一位求职者的未来生产率，但这些与生产率有关的可观察的群体特征并不能对求职者个人的实际生产率提供完善的预测时，便会出现统计性歧视。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/481155.html
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中级人力资源管理题库中级经济师分类
中级人力资源管理
中级经济师
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