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财务会计
根据劳动关系运行的理论,劳动关系冲突的根本根源不包括( )。A.异化的合法化
根据劳动关系运行的理论,劳动关系冲突的根本根源不包括( )。A.异化的合法化
考试题库
2022-08-02
54
问题
根据劳动关系运行的理论,劳动关系冲突的根本根源不包括( )。A.异化的合法化B.工作本身的特性C.客观的利益差异D.雇佣关系的性质
选项
A.异化的合法化
B.工作本身的特性
C.客观的利益差异
D.雇佣关系的性质
答案
B
解析
劳动关系冲突的根源可以分为根本根源和背景根源。其中,根本根源包括:①异化的合法化,即私营经济的存在,使得工人并非在为自己劳动,生产资料、过程、结果及收益等在法律上不归他所有,工人缺乏努力工作的客观理由;②客观的利益差异,即企业对利润的追求和员工对福利工资的要求相冲突;③雇佣关系的性质,即管理方的权力在组织中是以一种等级分层的形式逐级递减的,管理者无须对下属负责,员工难以真正行使参与管理的权力,双方的这种雇佣关系使员工不情愿地处于从属地位,从而造成对管理者的不信任。B项属于冲突的背景根源。
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中级人力资源管理题库中级经济师分类
中级人力资源管理
中级经济师
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