2. 财务会计
  3. 根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（　　）。A.异化的合法化

根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（　　）。A.异化的合法化

考试题库2022-08-02  67
问题 根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（　　）。A.异化的合法化B.工作本身的特性C.客观的利益差异D.雇佣关系的性质
选项 A.异化的合法化
B.工作本身的特性
C.客观的利益差异
D.雇佣关系的性质
答案 B
解析 劳动关系冲突的根源可以分为根本根源和背景根源。其中，根本根源包括：①异化的合法化，即私营经济的存在，使得工人并非在为自己劳动，生产资料、过程、结果及收益等在法律上不归他所有，工人缺乏努力工作的客观理由；②客观的利益差异，即企业对利润的追求和员工对福利工资的要求相冲突；③雇佣关系的性质，即管理方的权力在组织中是以一种等级分层的形式逐级递减的，管理者无须对下属负责，员工难以真正行使参与管理的权力，双方的这种雇佣关系使员工不情愿地处于从属地位，从而造成对管理者的不信任。B项属于冲突的背景根源。
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