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财务会计
通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方法属于( )。A.敏感性训练
通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方法属于( )。A.敏感性训练
资格题库
2022-08-02
39
问题
通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方法属于( )。A.敏感性训练B.调查反馈C.质量圈D.全面质量管理
选项
A.敏感性训练
B.调查反馈
C.质量圈
D.全面质量管理
答案
A
解析
敏感性训练,又称实验室训练、团体训练、交友团体训练等,是指通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法。在训练中,成员处于一个自由开放的环境中,由一位专家做顾问,讨论他们自己以及相互之间的交互作用。B项,调查反馈是用一种专门的调查工具,用来评估组织成员的态度,了解员工们在认识上的差异;C项,质量圈是员工参与计划的一种形式;D项,全面质量管理的含义是指整个企业通过共同努力,引进新的管理体制和组织文化,大幅度削减因质量不佳而导致的成本增加,以此来满足顾客的需要,甚至经常超出顾客的期望要求而采取的一系列管理措施。
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中级人力资源管理题库中级经济师分类
中级人力资源管理
中级经济师
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