首页
登录
财务会计
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价员工关系管理水平的指标是( )
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价员工关系管理水平的指标是( )
admin
2022-08-02
68
问题
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价员工关系管理水平的指标是( )。A.招聘员工的平均成本B.薪酬发放出错的次数C.员工的辞职率 D.薪酬开支占组织总体开支的比率
选项
A.招聘员工的平均成本
B.薪酬发放出错的次数
C.员工的辞职率
D.薪酬开支占组织总体开支的比率
答案
C
解析
评价员工关系管理水平的指标包括:①辞职率;②缺勤率;③员工抱怨的人次;④解决问题的比率和时间;⑤晋升员工占员工总数的比率;⑥各个职位空缺由内部人员填补和外部人员填补的比率。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/481026.html
本试题收录于:
中级人力资源管理题库中级经济师分类
中级人力资源管理
中级经济师
相关试题推荐
根据《建设工程质量管理条例》,竣工验收由建设单位组织()进行。A:勘察单位B:
下列建设项目评价指标中,属于项目财务赢利能力评价指标的有()。A:利息备付率B
下列评价指标中,可用于判定单一投资方案可行与否的有()。A:内部收益率B:净现
根据《建设工程质量管理条例》,下列工程中,在正常使用的条件下,最低保修期限为5年
关于建设工程项目管理目标系统的说法,错误的是()。A:建设工程项目管理的目标主要
直线职能式监理组织形式的不足之处是()。A:不能强化目标管理B:易产生矛盾和信
在建设工程风险管理过程中,风险识别操作的起点是()。A:确认不确定性的客观存在
下列区域经济与宏观经济影响分析的指标中,属于经济总量指标的是()。A:就业效果指
建设工程项目管理的投资、质量、进度三个基本目标之间的关系是()。A:相互独立B
根据下表给定的逻辑关系绘制的双代号网络图如下所示,图中的错误是()。A:有循环线
随机试题
Althoughfearofmathisnotapurelyfemalephenomenon,girlstendtodrop
OSI模型在网络层支持无连接和面向连接的两种服务,而在传输层仅支持面向连接的服务
Traditionalnetworklayerpacketforward
男性,45岁,上腹痛6小时,腹胀,呕吐,血压80/50mmHg,脉搏120次/分
呼伦湖,又名达赉湖,为我国( )大淡水湖。A.第二 B.第三 C.第四
Thechangeinthatvillagewasmiraculou
各种运输方式内外部的各个方面的构成和联系,就是( )。 A.运输系统
城乡规划确定的用地在规划实施过程中禁止擅自改变用途,这些用地不包括( )。A.
A
紫铜的特点包括()。A.主要用于制作电导体 B.主要用于配制合金 C.
最新回复
(
0
)