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财务会计
组织实施战略性人力资源管理的阻力有( )。A.人力资源管理活动的成果难以量化,
组织实施战略性人力资源管理的阻力有( )。A.人力资源管理活动的成果难以量化,
资格题库
2022-08-02
50
问题
组织实施战略性人力资源管理的阻力有( )。A.人力资源管理活动的成果难以量化,不容易获得组织的重视B.大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识,不了解人力资源管理的战略性贡献C.职能管理者总是将自己看作人力资源管理者,对人力资源管理活动予以关注D.战略性人力资源管理常常引发变革,因而易受到传统的抵制E.人力资源管理人员的职位和专业水平过低,不能从战略的角度思考问题
选项
A.人力资源管理活动的成果难以量化,不容易获得组织的重视
B.大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识,不了解人力资源管理的战略性贡献
C.职能管理者总是将自己看作人力资源管理者,对人力资源管理活动予以关注
D.战略性人力资源管理常常引发变革,因而易受到传统的抵制
E.人力资源管理人员的职位和专业水平过低,不能从战略的角度思考问题
答案
ABDE
解析
战略性人力资源管理的障碍有:①大多数组织追求短期利益,专注于眼前的工作绩效;②人力资源管理人员的地位、水平过低,不能从战略的角度思考问题;③大多数部门管理者对人力资源的价值缺乏认识,不知道人力资源能从战略的角度为组织作出贡献;④职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注,他们很少将自己作为人力资源管理者对待;⑤人力资源管理活动的成果难以量化;⑥由于战略性人力资源管理可能引发变革,因此会受到传统的抵制。
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中级人力资源管理题库中级经济师分类
中级人力资源管理
中级经济师
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