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财务会计
当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是（ ）。A.延长工作时间
当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是（ ）。A.延长工作时间
题库
2022-08-02
71
问题
当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是（ ）。A.延长工作时间B.提前退休C.努力降低现有员工的离职率D.永性性裁员E.提高现有员工的工作效率
选项
A.延长工作时间
B.提前退休
C.努力降低现有员工的离职率
D.永性性裁员
E.提高现有员工的工作效率
答案
ACE
解析
当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法有：①从外部雇用人员；②提高现有员工的工作效率；③延长工作时间，让员工加班加点；④降低员工的离职率，减少员工的流失，同时进行内部调配，增加内部的流动来提高某些职位的供给；⑤将组织的某些人力资源业务外包，等于减少了对人力资源管理的需求。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/480945.html
本试题收录于：
中级人力资源管理题库中级经济师分类
中级人力资源管理
中级经济师
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