2. 财务会计
  3. 当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是（　　）。A.延长工作时间

当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是（　　）。A.延长工作时间

题库2022-08-02  37
问题 当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是（　　）。A.延长工作时间B.提前退休C.努力降低现有员工的离职率D.永性性裁员E.提高现有员工的工作效率
选项 A.延长工作时间
B.提前退休
C.努力降低现有员工的离职率
D.永性性裁员
E.提高现有员工的工作效率
答案 ACE
解析 当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法有：①从外部雇用人员；②提高现有员工的工作效率；③延长工作时间，让员工加班加点；④降低员工的离职率，减少员工的流失，同时进行内部调配，增加内部的流动来提高某些职位的供给；⑤将组织的某些人力资源业务外包，等于减少了对人力资源管理的需求。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/480945.html
本试题收录于： 中级人力资源管理题库中级经济师分类

中级人力资源管理

中级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)