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财务会计
职位越高,相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大,这种确定薪酬等级的方法叫做(
职位越高,相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大,这种确定薪酬等级的方法叫做(
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2022-08-02
58
问题
职位越高,相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大,这种确定薪酬等级的方法叫做( )。A.恒定绝对级差法B.变动差异比率法C.变动级差法D.恒定差异比率法
选项
A.恒定绝对级差法
B.变动差异比率法
C.变动级差法
D.恒定差异比率法
答案
B
解析
在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分,将一些未评价的职位也包括进去,可以采取以下方法:①恒定绝对级差法,即各职位等级中的最高点之间的差相等;②变动级差法,即职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大;③恒定差异比率法,即绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是一定的;④变动差异比率法,即职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大。
【说明】根据最新版考试教材,该知识点已删除。
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中级人力资源管理
中级经济师
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