首页
登录
财务会计
张明是一家著名高科技企业的人力资源总监,企业成立时他就负责人力资源工作。公司的主
张明是一家著名高科技企业的人力资源总监,企业成立时他就负责人力资源工作。公司的主
资格题库
2022-08-02
50
问题
张明是一家著名高科技企业的人力资源总监,企业成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任,有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力,这家公司发展成为一家大型的企业。公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评、咨询和规划等方面。但不知什么缘故,最近这些新业务部门的员工,如销售部门和咨询部门的员工对张明的意见很大,他们认为张明制定的激励措施没有考虑到他们的工作性质,他们加班不需要待在办公室,按照在办公室加班时间来发奖金不公平。此外,他们向总经理反映说张明不懂人力资源的管理,这让张明很恼火,他认为用高额奖金激励员工没有什么不对,多劳多得不正是我们所提倡的吗?根据以上资料,回答下列问题:用马斯洛的需要层次理论解释张明的做法,正确的是( )。A.张明没有充分考虑到员工的自我实现的需要B.用高额奖金满足员工生理需要的投入收益是递增的C.奖金一定能够满足员工的高级需要D.不同部门员工的需要应该一致
选项
A.张明没有充分考虑到员工的自我实现的需要
B.用高额奖金满足员工生理需要的投入收益是递增的
C.奖金一定能够满足员工的高级需要
D.不同部门员工的需要应该一致
答案
A
解析
A项,自我实现的需要,是指员工实现个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要,需要综合运用多种激励方式;B项,用高额奖金满足员工生理需要的投入收益是递减的;C项,员工的高级需要包括归属、尊重和自我实现,用奖金不一定能满足员工的高级需要;D项,管理者需要考虑员工不同层次的需要,并为每一层次的需要设计相应的激励措施,例如销售部门的工作性质与其他“坐办公室”部门的工作性质不同,激励手段也应不同。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/480885.html
本试题收录于:
中级人力资源管理题库中级经济师分类
中级人力资源管理
中级经济师
相关试题推荐
以下关于资本公积金的说法中,不正确的是()。A:资本公积金可用于弥补公司亏损,但
网络计划调整的内容不包括()。A:非关键工作时差的调整B:要求工期的调整C:
某单代号网络计划中,工作B与其紧后工作E、G之间的时间间隔分别是3天和6天,工作
某公司欲偿还30年后到期的票面为500万元的债券,若年利率为6%,则从现在起每年
在国际工程建设程序中,招标和投标工作处于工程项目()阶段。A:前期准备B:项目
下列收入中,属于施工企业营业外收入的是()。A:劳务作业收入B:合同变更收入
企业某项固定资产的原值为22万元,规定折旧年限为6年,预计净残值为1万元。采取年
下列资产中,属于施工企业固定资产的是()。A:周转材料B:应收工程款C:融资
业主支付给施工企业的工程预付款,属于施工企业的()。A:应收账款B:固定资产
在工程网络计划中,判别关键工作的条件是()。A:该工作与其紧后工作开始之间的时距
随机试题
TheUnitedStateshashistoricallyhadhigherratesofmarriagethanthoseo
苏州园林以其幽静、优雅与和谐闻名于世。SuzhouGardenisknownforitspeacefulness,gracefulnessand
TheUSCongressA)TheUScongressisthelegislativebranchofthefede
Overthelastdecadetherehasbeenincreasinginterestinnewertechniques
TherearethreemainpoliticalpartiesinCanada:theLiberalParty,NewDemocra
用挖坑或钻孔方法测定结构层厚度后,所有试坑、钻孔均应填补,试坑或钻孔的步骤包括(
十枣汤的功用是A、益气补血 B、养血润燥 C、养血安神 D、攻逐水饮 E
已知环比增长速度为5.6%、7.1%、8.5%、6.4%,则定基发展速度为()
认为清末民初中国幼教机构存在三大弊病:“外国病”、“花钱病”、“富贵病”,提出幼
老康入伍多年,当了一辈子的兵,已经是军队干部了,经批准退休后,老康的个人档案材料
最新回复
(
0
)