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财务会计
实现薪酬内部公平的手段是( )。A.工作分析 B.绩效考核 C.工作评价
实现薪酬内部公平的手段是( )。A.工作分析 B.绩效考核 C.工作评价
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2022-08-02
59
问题
实现薪酬内部公平的手段是( )。A.工作分析B.绩效考核C.工作评价D.薪酬调查
选项
A.工作分析
B.绩效考核
C.工作评价
D.薪酬调查
答案
C
解析
工作评价主要是为了解决薪酬的内都公平性问题。工作评价的作用主要体现在两个方面:①确定企业内部各职位的相对价值,得出职位等级序列;②为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准,使不同职位之间具有可比性,为确保薪酬的公平性奠定基础。
A项,工作分析是确定薪酬体系的基础,在结合企业战略发展目标的前提下,通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格;B项,通过绩效考核,可以评价员工的实际工作效果并对其进行针对性的奖励和惩罚、了解员工的发展潜力,最终实现员工与组织的共同发展;D项,薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
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中级人力资源管理题库中级经济师分类
中级人力资源管理
中级经济师
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