2. 财务会计
  3. （2021年真题）某大型公司近年来出现了员工流失、员工积极性下降等一系列问题，为

（2021年真题）某大型公司近年来出现了员工流失、员工积极性下降等一系列问题，为

练习题库2022-08-02  66
问题 （2021年真题）某大型公司近年来出现了员工流失、员工积极性下降等一系列问题，为此聘请咨询机构开展咨询服务。通过访谈和市场调查咨询机构发现，该建材公司的工资水平与市场水平大体持平，竞争力不明显。如果能将工资水平略高于市场平均水平，将有助于解决员工流失和工作积极性下降等问题，且公司目前的利润水平足以提供支撑。在访谈过程中，不少人反映公司的薪酬制度设计不合理。在任职要求类似的岗位中，劳动条件好和劳动条件差的岗位之间薪酬没有拉开合理差距，有些岗位大家不愿意干，技术水平要求高和要求低的岗位之间的薪酬差距明显过小。此外，一些通用工种核心员工流失，主要是由于本地新建了几家设备更先进、资本密集程度更高的大型企业，这些企业的薪酬水平明显更高，吸引走了本公司一部分人才。咨询公司建议将工资水平略高于市场平均水平，支持咨询机构这一建议的理由包括（  ）。查看材料A.公司对员工约束更严格，因而需要提供一定的补偿性工资B.公司直接聘用能力强的员工比自己培养员工更有利C.公司提供较高的工资可以尽快填补职位空缺D.有利于降低离职率
选项 A.公司对员工约束更严格，因而需要提供一定的补偿性工资
B.公司直接聘用能力强的员工比自己培养员工更有利
C.公司提供较高的工资可以尽快填补职位空缺
D.有利于降低离职率
答案 CD
解析 效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。企业之所以愿意支会高工资，一个基本假设就是高工资往往能够带来高生产率，支持这种假设的理由主要有三点：
（1）高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。
（2）高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率。
（3）高工资能够让人产生公平感。
故选CD。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/480498.html
本试题收录于： 中级人力资源管理题库中级经济师分类

中级人力资源管理

中级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)