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  3. 从2009年1月1日起，张某一直在甲公司工作，月工资5000元，双方签订无固定期

从2009年1月1日起，张某一直在甲公司工作，月工资5000元，双方签订无固定期

考试题库2022-08-02  50
问题 从2009年1月1日起，张某一直在甲公司工作，月工资5000元，双方签订无固定期限的劳动合同，2019年1月1日，甲公司被乙公司合并，甲公司未向张某支付经济补偿金，之后，经双方同意，张某与乙公司签订劳动合同，内容包括:“期限2019年1月1日至2019年12月31日，月工资5000，试用期三个月，禁止内部员工谈恋爱”2019年8月1日，经乙公司主动提出，双方协商一致解除了劳动合同。2021年7月，张某达到退休年龄，向一位同事打听国家有关养老保险待遇的政策，同事恢复:“你累计缴费未满足最低20年的缴费年限，不能按月领取养老金”张某询问,能不能继续缴费直至满足最低缴费年限，同事回复:“国家没有继续缴费的规定”张某依法可以从乙公司获得的经济补偿为（  ）。查看材料A.0.5万元B.5.0万元C.5.5万元D.6.0万元
选项 A.0.5万元
B.5.0万元
C.5.5万元
D.6.0万元
答案 C
解析 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年向劳动者支付1个月工资的经济补偿（6个月以上不满1年的，按1年计算）；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
由于甲公司被乙公司合并后，甲公司并未向张某支付经济补偿金，所以乙公司向张某支付经济补偿的工作年限应从2009年1月1日起计算，至2019年8月1日，共10年7个月，所以乙公司应向张某支付11个月工资的经济补偿，共5000*11=55000元。
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