2. 财务会计
  3. 某公司长期采取社会招聘的方式填补中基层管理者职位空缺，导致公司基层的不少年轻员工

某公司长期采取社会招聘的方式填补中基层管理者职位空缺，导致公司基层的不少年轻员工

免费题库2022-08-02  48
问题 某公司长期采取社会招聘的方式填补中基层管理者职位空缺，导致公司基层的不少年轻员工今生无望，公司新任人力资源经理老李对此高度重视，组织集体讨论，研究解决方法，经过分析，大家认为，主要问题是公司对现有人力资源状况和人才底数掌握不清，导致一旦出现职位空缺就第一时间考虑从外部招人。老李决定先根据公司业务发展做好人力资源需求预测，然后认真盘点公司内部人力资源供给状况，做好人力资源供给预测,在此基础上，进一步加强人才梯队建设，以便更多的内部基层员工有机会晋升到管理岗位。为配合人才梯队建设、以便更多的内部基层员工有机会晋升到管理岗位，可以选择的人力资源供给预测的方法是（  ）。查看材料A.多元回归分析法B.人员替换分析法C.专家讨论法D.定量分析法
选项 A.多元回归分析法
B.人员替换分析法
C.专家讨论法
D.定量分析法
答案 B
解析 人员替换分析法的主要做法是针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承职位工作的合格候选人。
人员替换法主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法，它有利于激励员工士气，降低招聘成本，同时还能为未来的职位填补需要提前做好准备。
故选B。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/480432.html
本试题收录于： 中级人力资源管理题库中级经济师分类

中级人力资源管理

中级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)