关于领导一成员交换理论的说法,错误的是( )。A.领导——成员交换是一个互惠的

admin2022-08-02  28

问题 关于领导一成员交换理论的说法,错误的是(  )。A.领导——成员交换是一个互惠的过程B.“圈里人”通常比“圈外人”更具有工作责任感C.领导倾向于对“圈里人”采用正式领导权威D.领导把下属分成“圈里人”和“圈外人”

选项 A.领导——成员交换是一个互惠的过程
B.“圈里人”通常比“圈外人”更具有工作责任感
C.领导倾向于对“圈里人”采用正式领导权威
D.领导把下属分成“圈里人”和“圈外人”

答案 C

解析 管理心理学家乔治·格雷恩及其同事提出领导——成员交换理论,又称LMX理论。LMX理论认为,团体中领导与下属在立关系和角色的早期,就把下属分成“圈里人”和“圈外人”两个类别。(D正确)对于同一个领导而言,属于“圈里人”的下属与领导打交道时,比“圈外人”困难少,能够感觉到领导对他们的关心。领导也倾向于对“圈里人”投入比“圈外人”更多的时间、感情,很少采用正式领导权威。(C错误)有研究报告指出,工作中“圈里人”比“圈外人”更具有工作责任感,对于其所在的部门贡献更多,绩效评估水平也更高。(B正确)
领导——成员交换理论认为,这种交换过程是一个互惠的过程。(A正确)
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