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财务会计
关于各类职位评价方法的说法,错误的是( )。A.因素比较法的设计难度低,易于理
关于各类职位评价方法的说法,错误的是( )。A.因素比较法的设计难度低,易于理
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2022-08-02
46
问题
关于各类职位评价方法的说法,错误的是( )。A.因素比较法的设计难度低,易于理解B.分类法需要设定一套供参考的职位等级标准C.要素计点法是一种定量的职位评价方法D.排序法不适用于规模较大、职位类型多的企业
选项
A.因素比较法的设计难度低,易于理解
B.分类法需要设定一套供参考的职位等级标准
C.要素计点法是一种定量的职位评价方法
D.排序法不适用于规模较大、职位类型多的企业
答案
A
解析
排序法是职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法。
因素比较法的优点是较为完善,可靠性高,同时也使不同的职位之间更具可比性,且可由职位内容直接求得具体薪酬金额。其缺点是评价体系设计复杂,难度较大,成本较高。
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本试题收录于:
中级人力资源管理题库中级经济师分类
中级人力资源管理
中级经济师
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