2. 财务会计
  3. 当人力资源需求小于供给时，组织可以取的对策是（ ）。A.招聘新员工 B.延长

当人力资源需求小于供给时，组织可以取的对策是（ ）。A.招聘新员工 B.延长

免费题库2022-08-02  45
问题 当人力资源需求小于供给时，组织可以取的对策是（  ）。A.招聘新员工B.延长工作时间C.进行工作分享D.努力降低人员流失率
选项 A.招聘新员工
B.延长工作时间
C.进行工作分享
D.努力降低人员流失率
答案 C
解析 通常情况下，当一个组织面临人力资源需求小于人力资源供给的情形时，主要可以采取以下几种措施：①冻结雇用；②鼓励员工提前退休；③缩短每位现有员工的工作时间，采用工作分享的方式同时降低工资，来应对人力资源供给大于需求的情况，从而避免解雇员工；④临时性解雇或永久性裁员；⑤组织还可以考虑对冗余人员进行培训。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/480367.html
本试题收录于： 中级人力资源管理题库中级经济师分类

中级人力资源管理

中级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)