2. 财务会计
  3. 企业与员工约定5年的培训服务期，培训费用实际支出5万元，该员工在在服务期3年之后

企业与员工约定5年的培训服务期，培训费用实际支出5万元，该员工在在服务期3年之后

资格题库2022-08-02  66
问题 企业与员工约定5年的培训服务期，培训费用实际支出5万元，该员工在在服务期3年之后辞职，则员工支付的经济补偿最高不超过（  ）。A.1万元B.2万元C.3万元D.5万元
选项 A.1万元
B.2万元
C.3万元
D.5万元
答案 B
解析 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用包括用人单位对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。例如用人单位提供了一万元的专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，约定服务期为二年，劳动者服务一年后辞职，应当支付违约金五千元。
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