2. 财务会计
  3. 某合资公司成立于1995年，目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商

某合资公司成立于1995年，目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商

考试题库2022-08-02  97
问题 某合资公司成立于1995年，目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚，基础比较薄弱，尚未形成完整的体系，在薪酬福利方面存在严重的问题。早期，公司人员较少，单凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资，但人员激增之后，靠过去的老办法显然不灵，并且这样的做法带有强烈的个人色彩，更谈不上公平性、公正性和竞争性了。为了改变这种情况，公司新聘用了一位人力资源部经理。人力资源部经理上任后经过调查认为，该公司的薪酬分配原则不清楚、存在内部不公平：不同职位之间、不同员工之间的薪酬差别基本上是凭感觉来确定；不能准确了解外部，特别是同行业的薪酬水平，无法准确定位薪酬整体水平；给谁加薪、加多少，老板和员工心里都没底。确保薪酬内部公平性的手段是（   ）。A.心理测评B.职位评价C.薪酬控制D.薪酬调查
选项 A.心理测评
B.职位评价
C.薪酬控制
D.薪酬调查
答案 B
解析 本题考查职位评价。职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。职位评价的作用：一是确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列：二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，为确保薪酬的公平性奠定基础。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/480301.html
本试题收录于： 中级人力资源管理题库中级经济师分类

中级人力资源管理

中级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)