某合资公司成立于1995年,目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商

考试题库2022-08-02  81

问题 某合资公司成立于1995年,目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚,基础比较薄弱,尚未形成完整的体系,在薪酬福利方面存在严重的问题。早期,公司人员较少,单凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资,但人员激增之后,靠过去的老办法显然不灵,并且这样的做法带有强烈的个人色彩,更谈不上公平性、公正性和竞争性了。为了改变这种情况,公司新聘用了一位人力资源部经理。人力资源部经理上任后经过调查认为,该公司的薪酬分配原则不清楚、存在内部不公平:不同职位之间、不同员工之间的薪酬差别基本上是凭感觉来确定;不能准确了解外部,特别是同行业的薪酬水平,无法准确定位薪酬整体水平;给谁加薪、加多少,老板和员工心里都没底。确保薪酬内部公平性的手段是(   )。A.心理测评B.职位评价C.薪酬控制D.薪酬调查

选项 A.心理测评
B.职位评价
C.薪酬控制
D.薪酬调查

答案 B

解析 本题考查职位评价。职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。职位评价的作用:一是确定企业内部各职位的相对价值,得出职位等级序列:二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准,为确保薪酬的公平性奠定基础。
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