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W公司是一家外资公司,主要是从事海外贸易。由于受国际竞争形势的影响,公司董事长为
W公司是一家外资公司,主要是从事海外贸易。由于受国际竞争形势的影响,公司董事长为
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2022-08-02
58
问题
W公司是一家外资公司,主要是从事海外贸易。由于受国际竞争形势的影响,公司董事长为了提高员工的工作效率,决定在公司内部引入绩效管理来代替多年的单纯职级工资制度。公司在当月的生产效率就有了比较明显的提高,但是随着新制度逐渐被人认识,人力资源部门面临的压力也越来越大,首先是有相当一部分普通员工抵制对其进行绩效考评,接着出现新来销售人员(公司销售队伍一直都很不稳定)离职。主管层人员也有了不满情绪。最后在董事长的亲自干预之下,不断与员工沟通和许诺才稳住了这壶“沸腾的开水”,责令人力资源部门停止实施新制度并对其进行修改和完善。下列属于系统的绩效考核方法的有( )。A.标杆超越法B.强制分布法C.目标管理法D.配对比较法
选项
A.标杆超越法
B.强制分布法
C.目标管理法
D.配对比较法
答案
AC
解析
绩效考核方法包括系统的绩效考核方法和非系统的绩效考核方法。其中,系统的考核方法包括:①目标管理法;②平衡计分卡法;③关键绩效指标法;④标杆超越法。非系统的考核方法包括:①排序法;②配对比较法;③强制分布法;④关键事件法;⑤不良事故评价法;⑥行为锚定法。
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中级人力资源管理
中级经济师
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