2. 财务会计
  3. W公司是一家外资公司，主要是从事海外贸易。由于受国际竞争形势的影响，公司董事长为

W公司是一家外资公司，主要是从事海外贸易。由于受国际竞争形势的影响，公司董事长为

admin2022-08-02  68
问题 W公司是一家外资公司，主要是从事海外贸易。由于受国际竞争形势的影响，公司董事长为了提高员工的工作效率，决定在公司内部引入绩效管理来代替多年的单纯职级工资制度。公司在当月的生产效率就有了比较明显的提高，但是随着新制度逐渐被人认识，人力资源部门面临的压力也越来越大，首先是有相当一部分普通员工抵制对其进行绩效考评，接着出现新来销售人员（公司销售队伍一直都很不稳定）离职。主管层人员也有了不满情绪。最后在董事长的亲自干预之下，不断与员工沟通和许诺才稳住了这壶“沸腾的开水”，责令人力资源部门停止实施新制度并对其进行修改和完善。绩效优化体系的作用是（   ）。A.优化企业管理B.持续地培养和发展员工C.保留、激励员工D.用于调整人员配置
选项 A.优化企业管理
B.持续地培养和发展员工
C.保留、激励员工
D.用于调整人员配置
答案 BCD
解析 绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密融合。绩效优化体系可以保留、激励员工，持续地培养和发展员工，依据组织需要调整人员配置，从而提升企业的核心竞争力。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/480010.html
本试题收录于： 中级人力资源管理题库中级经济师分类

中级人力资源管理

中级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)