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W公司是一家外资公司,主要是从事海外贸易。由于受国际竞争形势的影响,公司董事长为
W公司是一家外资公司,主要是从事海外贸易。由于受国际竞争形势的影响,公司董事长为
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2022-08-02
52
问题
W公司是一家外资公司,主要是从事海外贸易。由于受国际竞争形势的影响,公司董事长为了提高员工的工作效率,决定在公司内部引入绩效管理来代替多年的单纯职级工资制度。公司在当月的生产效率就有了比较明显的提高,但是随着新制度逐渐被人认识,人力资源部门面临的压力也越来越大,首先是有相当一部分普通员工抵制对其进行绩效考评,接着出现新来销售人员(公司销售队伍一直都很不稳定)离职。主管层人员也有了不满情绪。最后在董事长的亲自干预之下,不断与员工沟通和许诺才稳住了这壶“沸腾的开水”,责令人力资源部门停止实施新制度并对其进行修改和完善。此案例中推行的绩效管理之所以失败的原因在于( )。A.可接受性不好B.敏感性弱C.可靠性差D.实用性差
选项
A.可接受性不好
B.敏感性弱
C.可靠性差
D.实用性差
答案
AD
解析
有效的绩效管理应当具备五个特征:①敏感性;②可靠性;③准确性;④可接受性;⑤实用性。案例中,组织上下对于绩效工作没有提供共同支持,导致绩效管理体系可接受性差,需要重新修改和完善,其建立和维护成本要大于绩效管理体系带来的收益,可见,可接受性不好和实用性差是该公司的绩效管理失败的原因。
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中级人力资源管理题库中级经济师分类
中级人力资源管理
中级经济师
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