2. 财务会计
  3. 在实际工作中，管理层关于培训与开发决策的制定误区，表现为（ ）。A.人力资源

在实际工作中，管理层关于培训与开发决策的制定误区，表现为（ ）。A.人力资源

练习题库2022-08-02  47
问题 在实际工作中，管理层关于培训与开发决策的制定误区，表现为（   ）。A.人力资源投资的回报难以量化B.不愿意做那些难以衡量或反馈周期长的培训与开发投资C.将培训与开发视为一项开支或员工福利D.扩大企业资金投入E.将培训与开发视为一项投资
选项 A.人力资源投资的回报难以量化
B.不愿意做那些难以衡量或反馈周期长的培训与开发投资
C.将培训与开发视为一项开支或员工福利
D.扩大企业资金投入
E.将培训与开发视为一项投资
答案 ABC
解析 培训与开发决策的制定误区表现为：①对人力资源投资的回报难以量化，容易遭到管理层的反对；②效果评估存在滞后性，导致管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资；③在一定程度上，视培训开发为一种开支或一种员工福利，而不是一项投资。其预算经常落后于经营战略计划。根据“误区”也可得出D、E两项错误。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/479907.html
本试题收录于： 中级人力资源管理题库中级经济师分类

中级人力资源管理

中级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)