2. 财务会计
  3. 下列选项中，关于经营者年薪制的说法，正确的是（ ）。A.企业可以根据经营者在

下列选项中，关于经营者年薪制的说法，正确的是（ ）。A.企业可以根据经营者在

admin2022-08-02  51
问题 下列选项中，关于经营者年薪制的说法，正确的是（   ）。A.企业可以根据经营者在一个年度或任期内的经营管理业绩，确定与其贡献相当的薪酬水平及薪酬支付方式B.在年薪制结构中加大风险收入的比例，有利于在责任、风险和收人对等的基础上加大激励力度C.年薪制确定了经营者的最低业绩目标，当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚D.年薪制确定了经营者的封顶奖金，当计划指标超额完成时经营者会有更多奖励E.年薪制是一种高风险的薪酬制度，体现约束和激励相互制衡的机制
选项 A.企业可以根据经营者在一个年度或任期内的经营管理业绩，确定与其贡献相当的薪酬水平及薪酬支付方式
B.在年薪制结构中加大风险收入的比例，有利于在责任、风险和收人对等的基础上加大激励力度
C.年薪制确定了经营者的最低业绩目标，当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚
D.年薪制确定了经营者的封顶奖金，当计划指标超额完成时经营者会有更多奖励
E.年薪制是一种高风险的薪酬制度，体现约束和激励相互制衡的机制
答案 ABE
解析 年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制。年薪制的优势主要包括：①年薪制在设置上比较灵活，可以根据企业经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩，相应确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及薪酬支付方式。②年薪制年薪结构中加大了风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度。③年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式，从而把经营者薪酬与资产所有者利益及企业发展前景紧密结合。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/479823.html
本试题收录于： 中级人力资源管理题库中级经济师分类

中级人力资源管理

中级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)