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下列选项中,关于经营者年薪制的说法,正确的是( )。A.企业可以根据经营者在
下列选项中,关于经营者年薪制的说法,正确的是( )。A.企业可以根据经营者在
admin
2022-08-02
65
问题
下列选项中,关于经营者年薪制的说法,正确的是( )。A.企业可以根据经营者在一个年度或任期内的经营管理业绩,确定与其贡献相当的薪酬水平及薪酬支付方式B.在年薪制结构中加大风险收入的比例,有利于在责任、风险和收人对等的基础上加大激励力度C.年薪制确定了经营者的最低业绩目标,当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚D.年薪制确定了经营者的封顶奖金,当计划指标超额完成时经营者会有更多奖励E.年薪制是一种高风险的薪酬制度,体现约束和激励相互制衡的机制
选项
A.企业可以根据经营者在一个年度或任期内的经营管理业绩,确定与其贡献相当的薪酬水平及薪酬支付方式
B.在年薪制结构中加大风险收入的比例,有利于在责任、风险和收人对等的基础上加大激励力度
C.年薪制确定了经营者的最低业绩目标,当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚
D.年薪制确定了经营者的封顶奖金,当计划指标超额完成时经营者会有更多奖励
E.年薪制是一种高风险的薪酬制度,体现约束和激励相互制衡的机制
答案
ABE
解析
年薪制是一种高风险的薪酬制度,依靠的是约束和激励互相制衡的机制。年薪制的优势主要包括:①年薪制在设置上比较灵活,可以根据企业经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩,相应确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及薪酬支付方式。②年薪制年薪结构中加大了风险收入的比例,有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度。③年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式,从而把经营者薪酬与资产所有者利益及企业发展前景紧密结合。
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中级人力资源管理
中级经济师
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