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财务会计
培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型,把评估内容分为反应、学习、行为、结
培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型,把评估内容分为反应、学习、行为、结
考试题库
2022-08-02
54
问题
培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型,把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益等五个方面。其中最基本、最常用的评估方式是( )。A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.结果评估
选项
A.反应评估
B.学习评估
C.工作行为评估
D.结果评估
答案
A
解析
本题考查培训与开发效果的评估内容。反应评估易于进行,是最基本、最常用的评估方式。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/479655.html
本试题收录于:
中级人力资源管理题库中级经济师分类
中级人力资源管理
中级经济师
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