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财务会计
(2019年真题)女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月,甲
(2019年真题)女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月,甲
题库
2022-08-02
71
问题
(2019年真题)女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月,甲怀孕,由于年龄较大,需要保胎,甲多次迟到或者不上班,2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定,累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此,公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除,要求其承担违法解除的法律责任。若甲对该公司的解除行为不服,可以采取的救济途径是( )。A.甲可以请求工会协助其与企业进行协商B.甲可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁C.甲可以直接向人民法院提起诉讼D.甲可以向劳动行政部门申请行政复议
选项
A.甲可以请求工会协助其与企业进行协商
B.甲可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁
C.甲可以直接向人民法院提起诉讼
D.甲可以向劳动行政部门申请行政复议
答案
AB
解析
C项:劳动争议发生后,当事人可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服,符合法定条件的可以向人民法院起诉。 D项:劳动争议不能申请行政复议。
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中级人力资源管理
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