(2017年真题)符合法律规定的劳动合同处理方式是( )。A.甲公司更改名称

资格题库2022-08-02  43

问题 (2017年真题)符合法律规定的劳动合同处理方式是(   )。A.甲公司更改名称为乙公司,甲公司为劳动者签订的劳动合同不再有效B.甲公司分立为乙和丙两公司,甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行C.甲公司更换法定代表人后,新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同D.甲公司和乙公司合并为丙公司后,丙公司应与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同

选项 A.甲公司更改名称为乙公司,甲公司为劳动者签订的劳动合同不再有效
B.甲公司分立为乙和丙两公司,甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行
C.甲公司更换法定代表人后,新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同
D.甲公司和乙公司合并为丙公司后,丙公司应与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同

答案 B

解析 本题考查特殊情形下劳动合同履行。《劳动合同法》第三十三条规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。相关事项依法进行变更登记后,劳动合同继续有效,双方当事人应当按照劳动合同的约定继续履行,也不需要重新签订劳动合同。《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。故选B
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