2. 财务会计
  3. （2012年真题）如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因

（2012年真题）如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因

题库2022-08-02  54
问题 （2012年真题）如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明（   ）。A.劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加B.劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本C.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低D.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低
选项 A.劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加
B.劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本
C.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低
D.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低
答案 D
解析 影响劳动力流动的企业因素有：企业规模、企业所处的地理位置、企业的组织文化以及领导风格等。由企业的组织文化和领导风格因素引起的劳动力流动表明：劳动者在一个组织中的心理成本过高或者是心理收益太低，是导致员工流失的一个重要因素。
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