2. 财务会计
  3. （2016年真题）关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（ ）

（2016年真题）关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（ ）

免费题库2022-08-02  41
问题 （2016年真题）关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（   ）。A.在绩效评价中，重视客户意见B.绩效考核周期越短越好C.鼓励员工进行创新活动D.鼓励以行为为导向的绩效评价方法
选项 A.在绩效评价中，重视客户意见
B.绩效考核周期越短越好
C.鼓励员工进行创新活动
D.鼓励以行为为导向的绩效评价方法
答案 B
解析 本题考查差异化战略。差异化战略通过提供与众不同的产品和服务满足客户的特殊需求，其核心是独特的产品和服务。因此A正确；绩效考核的周期不易过短，因为革新的效果不一定能够在短期见效。故B错误。鼓励员工发挥创新性思维，进行创新活动，故C正确。因为创新的指标难以用量化指标去衡量，所以在绩效考核中鼓励选择以行为为导向的绩效评价，故D正确
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/479069.html
本试题收录于： 中级人力资源管理题库中级经济师分类

中级人力资源管理

中级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)