2. 财务会计
  3. （2015年真题）关于绩效评价技术的说法，正确的是（ ）。A.行为观察量表法

（2015年真题）关于绩效评价技术的说法，正确的是（ ）。A.行为观察量表法

考试题库2022-08-02  64
问题 （2015年真题）关于绩效评价技术的说法，正确的是（   ）。A.行为观察量表法开发成本较低，且应用者较为普遍B.行为锚定法的计量方法更为准确，评估结果具有较高的信度C.配对比较法在人数较少的情况下，能快速比较出员工的绩效水平D.强制分法可有效避免考核结果的趋中趋势E.关键事件法可以高效地衡量员工的绩效水平，降低绩效评估成品
选项 A.行为观察量表法开发成本较低，且应用者较为普遍
B.行为锚定法的计量方法更为准确，评估结果具有较高的信度
C.配对比较法在人数较少的情况下，能快速比较出员工的绩效水平
D.强制分法可有效避免考核结果的趋中趋势
E.关键事件法可以高效地衡量员工的绩效水平，降低绩效评估成品
答案 BCD
解析 本题考查绩效评价。行为观察量表法要求考评者根据详尽的行为清单对员工进行观察，行为观察量表很难包含所有的行为指标的代表性样本，其效度有待提高 。使用行为观察量表法使主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性；关键事件不同职位所涉及的关键事件有所不同，这使得关键事件法无法提供员工之间、部门之间和团队之间的业绩比较信息,所以不能高效地衡量员工的绩效水平。故选B,C,D
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/479051.html
本试题收录于： 中级人力资源管理题库中级经济师分类

中级人力资源管理

中级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)