(2015年真题)关于绩效评价技术的说法,正确的是( )。A.行为观察量表法

考试题库2022-08-02  48

问题 (2015年真题)关于绩效评价技术的说法,正确的是(   )。A.行为观察量表法开发成本较低,且应用者较为普遍B.行为锚定法的计量方法更为准确,评估结果具有较高的信度C.配对比较法在人数较少的情况下,能快速比较出员工的绩效水平D.强制分法可有效避免考核结果的趋中趋势E.关键事件法可以高效地衡量员工的绩效水平,降低绩效评估成品

选项 A.行为观察量表法开发成本较低,且应用者较为普遍
B.行为锚定法的计量方法更为准确,评估结果具有较高的信度
C.配对比较法在人数较少的情况下,能快速比较出员工的绩效水平
D.强制分法可有效避免考核结果的趋中趋势
E.关键事件法可以高效地衡量员工的绩效水平,降低绩效评估成品

答案 BCD

解析 本题考查绩效评价。行为观察量表法要求考评者根据详尽的行为清单对员工进行观察,行为观察量表很难包含所有的行为指标的代表性样本,其效度有待提高 。使用行为观察量表法使主管人员单独考核工作量太大,不具有可操作性;关键事件不同职位所涉及的关键事件有所不同,这使得关键事件法无法提供员工之间、部门之间和团队之间的业绩比较信息,所以不能高效地衡量员工的绩效水平。故选B,C,D
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