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  3. （2015年真题）关于绩效管理工具的说法，正确的是（ ）。A.平衡计分法因实

（2015年真题）关于绩效管理工具的说法，正确的是（ ）。A.平衡计分法因实

admin2022-08-02  53
问题 （2015年真题）关于绩效管理工具的说法，正确的是（   ）。A.平衡计分法因实施成本较低而得到广泛应用B.目标管理法通过持续沟通将企业目标逐层分解C.标杆超越法通过分析个体的高绩效表现实现评价指标的量化D.关键绩效指标法通过在企业内部制定质量管理体系提升企业绩效
选项 A.平衡计分法因实施成本较低而得到广泛应用
B.目标管理法通过持续沟通将企业目标逐层分解
C.标杆超越法通过分析个体的高绩效表现实现评价指标的量化
D.关键绩效指标法通过在企业内部制定质量管理体系提升企业绩效
答案 B
解析 1、平衡计分卡也存在一定的劣势，就是它的实施成本很高。所以A选项错误
2、目标管理是一种沟通的程序或过程，它强调企业上下一起协商，将企业目标分解成个人目标，并将这些目标作为公司经营、评估、奖励的标准。所以B选项正确。
3、标杆超越法是通过对比和分析业内外领先企业的经营方式，对本企业的产品或服务、业务流程等关键成功因素进行改进和变革，使企业成为同行业最佳的方法。标杆超越的实质是企业的变革：通过学习同行业经验，改掉制约企业发展陋习的过程。所以C选项错误。
4、关键绩效指标是反映个体关键绩效贡献的评价依据和量化指标。所以D选项错误。
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