2. 财务会计
  3. （2014年真题）组织层次的职业生涯管理方法包括（ ）。A.公布空缺职位信息

（2014年真题）组织层次的职业生涯管理方法包括（ ）。A.公布空缺职位信息

题库2022-08-02  77
问题 （2014年真题）组织层次的职业生涯管理方法包括（   ）。A.公布空缺职位信息B.建立职业生涯信息中心C.成立潜能评价中心D.工作轮换E.实行利润分享
选项 A.公布空缺职位信息
B.建立职业生涯信息中心
C.成立潜能评价中心
D.工作轮换
E.实行利润分享
答案 ABCD
解析 组织层次的职业生涯管理包括：（1）提供职业生涯信息。主要采取的方法有：①公布职位空缺信息。②介绍组织内的职业生涯通道。③建立职业生涯信息中心。（2）成立潜能评价中心。组织中常用的方法有：①评价中心。②心理测验。③替换或继任规划。（3）实施培训与发展项目。这些培训与发展项目具体包括：①工作轮换。②利用公司内、外人力资源发展项目对员工进行培训。③参加组织内部或外部的专题研讨会。④专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/479043.html
本试题收录于： 中级人力资源管理题库中级经济师分类

中级人力资源管理

中级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)