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(2014年真题)关于绩效管理的说法,错误的是( )。A.绩效管理是管理者与
(2014年真题)关于绩效管理的说法,错误的是( )。A.绩效管理是管理者与
考试题库
2022-08-02
89
问题
(2014年真题)关于绩效管理的说法,错误的是( )。A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程B.绩效管理侧重于绩效的评估C.绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系,实现组织与个人绩效的紧密结合D.绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高
选项
A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程
B.绩效管理侧重于绩效的评估
C.绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系,实现组织与个人绩效的紧密结合
D.绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高
答案
B
解析
绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高,而绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。故B项错误。
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中级人力资源管理
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