2. 财务会计
  3. （2010年真题）有效的绩效管理的特征是（ ）。A.可扩充性 B.抽象性

（2010年真题）有效的绩效管理的特征是（ ）。A.可扩充性 B.抽象性

练习题库2022-08-02  57
问题 （2010年真题）有效的绩效管理的特征是（   ）。A.可扩充性B.抽象性C.可接受性D.经济性
选项 A.可扩充性
B.抽象性
C.可接受性
D.经济性
答案 C
解析 有效的绩效管理应当具备以下五个特征：①敏感性。有效的绩效管理体系可以明确地区分高效率员工和低效率员工。②可靠性。有效的绩效管理体系能够做到：不同的评价者对同一个员工所作的评价基本相同。③准确性。应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏。④可接受性。组织上下对于绩效工作的共同支持才能促成绩效管理的成功。⑤实用性。绩效管理体系的建立和维护成本要小于绩效管理体系带来的收益。一般来说，只要绩效管理体系满足准确性、敏感性和可靠性就可以认为它是有效的。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/478968.html
本试题收录于： 中级人力资源管理题库中级经济师分类

中级人力资源管理

中级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)