2. 财务会计
  3. （2010年真题）新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量（ ）。

（2010年真题）新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量（ ）。

题库2022-08-02  18
问题 （2010年真题）新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量（   ）。A.工作分析的有效性B.工作研究的有效性C.需求诊断的有效性D.招聘的有效性
选项 A.工作分析的有效性
B.工作研究的有效性
C.需求诊断的有效性
D.招聘的有效性
答案 D
解析 从人力资源管理的各个环节看，绩效考核的结果可以应用于招聘、人员调配、奖金分配、员工培训与开发、员工职业生涯规划。绩效考核可以应用于衡量招聘结果，招聘和甄选的最终目标是选择顺应组织发展和职位需要的任职者。招聘是否有效，要通过新员工在一段时间内的绩效考核结果来衡量。如果绩效考核的结果令人满意，说明招聘工作比较成功；反之，就要进一步寻找原因。
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