2. 财务会计
  3. （2013年真题）绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（

（2013年真题）绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（

题库2022-08-02  84
问题 （2013年真题）绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（   ）的原理最为吻合。A.领导 —成员交换理论B.双因素理论C.期望理论D.ERG理论
选项 A.领导 —成员交换理论
B.双因素理论
C.期望理论
D.ERG理论
答案 C
解析 绩效薪金制同期望理论关系比较密切。期望理论认为如果要使激励作用达到最大化，就应该让员工相信绩效和报酬之间存在紧密的联系，而绩效薪金制可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。实践证明，绩效薪金制可以提高激励水平和生产力水平。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/478748.html
本试题收录于： 中级人力资源管理题库中级经济师分类

中级人力资源管理

中级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)