2. 财务会计
  3. 自2010年起，张某在甲商贸公司工作2017年3月，甲商贸公司分立为甲贸易公司，

自2010年起，张某在甲商贸公司工作2017年3月，甲商贸公司分立为甲贸易公司，

最全题库2022-08-02  35
问题 自2010年起，张某在甲商贸公司工作2017年3月，甲商贸公司分立为甲贸易公司，乙贸易公司和丙贸易公司分立协议，明确由甲贸易公司承受分立前甲商贸公司的所有劳务权利义务，并明确张某继续在甲贸易公司工作，甲贸易公司登记一直在江北区；张某的实际工作所在地一直在江东区，另外，张某户籍在江西区，常住地在江南区。2018年5月7日，张某离开甲商贸公司，2018年8月7日，张某向调解组织提出书面申请，希望解决2012年2月至2017年2月之间，甲商贸公司拖欠其工资问题，后因调解未果，张某就上述拖欠工资问题向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动争议仲裁过程中，劳动争议仲裁委员会要求张某提供工资发放明细表社保缴纳情况证明。在张某提起的仲裁程序中，举证责任分配正确的是（  ）。A.工资发放明细表、社保费缴纳情况证明均由张某提供B.工资发放明细表由公司提供，社保费缴纳情况证明由张某提供C.工资发放明细表由张某提供，社保费缴纳情况证明由公司提供D.工资发放明细表和社保费缴纳情况证明都应由公司提供
选项 A.工资发放明细表、社保费缴纳情况证明均由张某提供
B.工资发放明细表由公司提供，社保费缴纳情况证明由张某提供
C.工资发放明细表由张某提供，社保费缴纳情况证明由公司提供
D.工资发放明细表和社保费缴纳情况证明都应由公司提供
答案 D
解析 在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既实行“谁主张，谁举证”的举证责任原则,又实行“谁作 决定，谁举证”的举证责任原则。也就是说，一般情况下 ,劳动争议双方当事人应对自己的请 求事项和主张事由负有提供证据的责任。《劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。但考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料,劳动者一般无法取得和提供,因此对用人单位提供证据又作出了特别规定,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/478709.html
本试题收录于： 中级人力资源管理题库中级经济师分类

中级人力资源管理

中级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)