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财务会计
某公司招聘面试最初的效果不理想,几个面试官对同一求职者的打分差异大,录用人员中面
某公司招聘面试最初的效果不理想,几个面试官对同一求职者的打分差异大,录用人员中面
免费题库
2022-08-02
29
问题
某公司招聘面试最初的效果不理想,几个面试官对同一求职者的打分差异大,录用人员中面试得分很高的人,入职后实际工作绩效不尽如人意。针对这种情况,公司人力资源部对面试官进行了集中培训。讲授面试技巧,帮助了解面试中可能犯的错误,提高面试水平。与此同时,还推广采用情境化结构面试。这次集中培训取得了较好的效果,在后来的面试中,面试考官通过询问情境化题目,对求职责的工作经验和能力进行了较为准确的判断,招聘的人员也更加符合职位的要求。在对面试官的培训中,应告诉面试官尽量避免的错误有( )。A.提问和工作职责无关的问题B.对求职者进行的评价受到其前后求职者表现的影响C.说话过多,影响求职者作答D.有意制造紧张气氛以考察求职者在压力状况下的表现
选项
A.提问和工作职责无关的问题
B.对求职者进行的评价受到其前后求职者表现的影响
C.说话过多,影响求职者作答
D.有意制造紧张气氛以考察求职者在压力状况下的表现
答案
ABC
解析
面试考官在面试过程中可能会犯的错误,①说话过多,影响求职者作答;②对不同的面试者提问的问题不一致,导致从不同的被面试者那里收集到的信息类型不一样;③提问和工作职责无关的问题;④对自己评价求职者的能力过于自信,导致求职者匆忙下结论;⑤受到求职者一些非语言行为的影响或干扰;⑥因前面一位求职者的表现而影响到对后一位求职者的评价。
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中级人力资源管理题库中级经济师分类
中级人力资源管理
中级经济师
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