2. 财务会计
  3. 某公司招聘面试最初的效果不理想，几个面试官对同一求职者的打分差异大，录用人员中面

某公司招聘面试最初的效果不理想，几个面试官对同一求职者的打分差异大，录用人员中面

免费题库2022-08-02  15
问题 某公司招聘面试最初的效果不理想，几个面试官对同一求职者的打分差异大，录用人员中面试得分很高的人，入职后实际工作绩效不尽如人意。针对这种情况，公司人力资源部对面试官进行了集中培训。讲授面试技巧，帮助了解面试中可能犯的错误，提高面试水平。与此同时，还推广采用情境化结构面试。这次集中培训取得了较好的效果，在后来的面试中，面试考官通过询问情境化题目，对求职责的工作经验和能力进行了较为准确的判断，招聘的人员也更加符合职位的要求。在对面试官的培训中，应告诉面试官尽量避免的错误有（  ）。A.提问和工作职责无关的问题B.对求职者进行的评价受到其前后求职者表现的影响C.说话过多，影响求职者作答D.有意制造紧张气氛以考察求职者在压力状况下的表现
选项 A.提问和工作职责无关的问题
B.对求职者进行的评价受到其前后求职者表现的影响
C.说话过多，影响求职者作答
D.有意制造紧张气氛以考察求职者在压力状况下的表现
答案 ABC
解析 面试考官在面试过程中可能会犯的错误，①说话过多，影响求职者作答；②对不同的面试者提问的问题不一致，导致从不同的被面试者那里收集到的信息类型不一样；③提问和工作职责无关的问题；④对自己评价求职者的能力过于自信，导致求职者匆忙下结论；⑤受到求职者一些非语言行为的影响或干扰；⑥因前面一位求职者的表现而影响到对后一位求职者的评价。
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