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财务会计
某公司招聘面试最初的效果不理想，几个面试官对同一求职者的打分差异大，录用人员中面
某公司招聘面试最初的效果不理想，几个面试官对同一求职者的打分差异大，录用人员中面
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2022-08-02
56
问题
某公司招聘面试最初的效果不理想，几个面试官对同一求职者的打分差异大，录用人员中面试得分很高的人，入职后实际工作绩效不尽如人意。针对这种情况，公司人力资源部对面试官进行了集中培训。讲授面试技巧，帮助了解面试中可能犯的错误，提高面试水平。与此同时，还推广采用情境化结构面试。这次集中培训取得了较好的效果，在后来的面试中，面试考官通过询问情境化题目，对求职责的工作经验和能力进行了较为准确的判断，招聘的人员也更加符合职位的要求。集中培训前几个面试官对同一位求职者的打分差异很大，这说明面试的（ ）低。A.复本信度B. 评价者信度C. 重测信度D. 内部-致性信度
选项
A.复本信度
B. 评价者信度
C. 重测信度
D. 内部-致性信度
答案
B
解析
评价者信度就是指不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度。集中培训前几个面试官对同一位求职者的打分差异很大，这说明面试的评价者信度低。
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中级人力资源管理题库中级经济师分类
中级人力资源管理
中级经济师
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