2. 财务会计
  3. 小马是一家私营企业的人力资源经理，他在努力说服总经理增加员工培训预算。但总经理谈

小马是一家私营企业的人力资源经理，他在努力说服总经理增加员工培训预算。但总经理谈

最全题库2022-08-02  48
问题 小马是一家私营企业的人力资源经理，他在努力说服总经理增加员工培训预算。但总经理谈了几个看法：一是不要把眼光仅仅放在正式培训项目上，很多培训可以通过非正式的形式来完成；二是正式的培训看起来只产生直接支出的经费，但实际上还有很多隐性支出或机会成本；三是要考虑培训的收益问题，不能光想着要培训预算；四是如果一旦接受过培训的员工离职，公司的培训支出就等于白花了，这个问题应该想办法解决好。关于总经理谈到的培训中的隐性成本包括（）。A.师傅带徒弟的过程中效率降低B.受训员工培训期间不能全力工作C.企业设备用于培训不能参与生产活动D.支付的培训费用
选项 A.师傅带徒弟的过程中效率降低
B.受训员工培训期间不能全力工作
C.企业设备用于培训不能参与生产活动
D.支付的培训费用
答案 ABC
解析 在职培训作为一种人力资本投资活动，当然也需要付出一定的成本，总的来说，它主要包括以下三个方面：
1、在职培训所需要的一些直接成本开支。
2、受训者参加培训的机会成本。在职员工参加培训均需花费一定的时间，有的需要全脱产，有的需要半脱产，还有一些培训虽然是在业余时间进行的，但是受训员工也往往需要提前下班或请假。另外，参加培训的员工常常不能全力工作。
3、利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。在师傅带学徒的培训中，有经验的师傅要给学徒讲授技能，其工作效率必然会降低或受到影响。这种损失也应计入培训的成本之中。
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