2. 财务会计
  3. 与绩效薪酬制度关系密切的理论是（）。A.三重需要理论 B.需要层次理论 C.

与绩效薪酬制度关系密切的理论是（）。A.三重需要理论 B.需要层次理论 C.

题库2022-08-02  37
问题 与绩效薪酬制度关系密切的理论是（）。A.三重需要理论B.需要层次理论C.期望理论D.双因素理论
选项 A.三重需要理论
B.需要层次理论
C.期望理论
D.双因素理论
答案 C
解析 弗罗姆的期望理论认为，人们之所以采取某种行动（如努力工作），是因为他觉得这种行为可以在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。具体来说，该理论认为动机是三种因素共同作用的产物：①一个人需要多少报酬（效 价 ）；②个人对努力产生成功绩效的概率估计（期 望 )；③个人对绩效与获得报酬之间关系的估计（工具性)。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/478566.html
本试题收录于： 中级人力资源管理题库中级经济师分类

中级人力资源管理

中级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)