2. 财务会计
  3. 某公司在聘任一名技术部经理时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，

某公司在聘任一名技术部经理时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，

资格题库2022-08-02  27
问题 某公司在聘任一名技术部经理时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者穿着得体，始终面带微笑，谈吐自如。他的从容不迫引起了面试考官的注意，最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该主管并没有达到公司对他的预期期望。该种面试具有的特点是（  ）A.面试考官和被面试者之间的谈话会显得比较自然和顺畅B.很难确保对所有的求职者都提供公平的机会，而且很难确保所有的关键问题都能被问到C.对知识、技能和能力考查的信度和效度较高D.面试问题很容易受到面试考官个人兴趣或工作背景等因素的影响
选项 A.面试考官和被面试者之间的谈话会显得比较自然和顺畅
B.很难确保对所有的求职者都提供公平的机会，而且很难确保所有的关键问题都能被问到
C.对知识、技能和能力考查的信度和效度较高
D.面试问题很容易受到面试考官个人兴趣或工作背景等因素的影响
答案 ABD
解析 非结构化面试的优点在于面试考官和被面试者之间的谈话会显得比较自然和顺畅。由于不必按照事先拟定的提纲来提问，所以双方之间的谈话内容会显得前后连贯，逻辑关系比较清晰，而且面试考官可以根据被面试者的个人特征对一些个性化的问题进行更为深人的探讨。但这种面试方法的不利之处也很明显。首先，由于对不同的求职者提出的问题不同，所以不仅很难确保对所有的求职者都提供公平的机会，而且很难确保所有的关键问题都能被问到。其次，由于面试考官可以自由提问，因此，面试问题很容易受到面试考官个人兴趣或工作背景等因素的影响。当不同的面试考官对同一类求职者分组进行平行面试的时候，这个问题就显得更加突出。最后，大量的实证研究都证明，非结构化面试的信度和效度比结构化面试的信度和效度低得多。
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