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财务会计
在人力资源供求平衡的基本对策中，无论是在供小于求、供大于求，还是在供求结构不匹配
在人力资源供求平衡的基本对策中，无论是在供小于求、供大于求，还是在供求结构不匹配
考试题库
2022-08-02
54
问题
在人力资源供求平衡的基本对策中，无论是在供小于求、供大于求，还是在供求结构不匹配的情况下，( )是都会被采用的一种对策。A.职位调动B.人员培训C.技术创新D.职位分享
选项
A.职位调动
B.人员培训
C.技术创新
D.职位分享
答案
B
解析
当需求大于供给时，可以通过改进生产技术、优化工作流程、加强员工培训等方式提高员工的工作效率，从而减少对人力资源数量的需求。当需求小于供给时，组织还可以考虑对冗余人员进行培训，为未来的发展做好人力资源储备，或者是在可能的情况下，利用现有的人力资源开展新的项目或经营活动。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/478142.html
本试题收录于：
中级人力资源管理题库中级经济师分类
中级人力资源管理
中级经济师
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